2020年
应对新的冠状肺炎流行的影响
人力资源和社会保障部与有关部门合作
引入减少和免除公司社会保险费的准则
社会保障金“减免和减免”于2020年底到期
2021年会否有新的减费或减费政策?
让我们一起看看吧!
降低失业保险和工伤保险的政策将延长一年
逐渐减少和免除社会保险费是一项临时支持政策,该政策于2020年底到期,并于2021年1月1日恢复正常恢复。
鉴于这种流行病的风险持续存在,一些公司可能面临更大的压力。在逐步降低失业保险和职业伤害保险费率的政策于今年4月底到期后,它将延长一年,直到4月30日,2022年。
“解放,减缓和减少”社会保障共减少1.54万亿元
从2020年2月到年底,退休,失业和工伤减免,减免,减免三项社会保障政策共削减支出1.54万亿元。
从2015年到2019年,国家先后六次下调社会保障单位缴费额度,共削减公司费用近万亿元,到2020年将减少或免征1.5万亿元以上。强度和范围无与伦比。
企业普遍认为,社保费减免政策是最有效的支持政策,其受益率最高,满意度最高,在缓解企业困境,促进经济复苏和经济增长中发挥着重要的支持作用。
在为公司提供支持时,应强调两种情况:
首先,与2019年底相比,参加公司养老,失业和工业意外保险的员工人数在2020年12月底增加了1619万,1147万和1291万,是上一年的最高水平。最近五年的年增长率。这也从一个方面显示:经济越困难,对社会保障的需求和依赖性就越高。
其次,到2020年,通过加大养老保险资金的中央调整力度和中央财政支持力度,巩固支付城市保险的主要责任,运用积累的余额等措施,确保各项社会保障福利得到及时,完整的贯彻。结论。降低和免征社会保障金已充分考虑到稳定就业和保护民生的影响。
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资料来源:人力资源和社会保障部网站
编辑:海波审稿人:雷芳审稿人:邓传功
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