作者|孙瑞西
公司的战略将被调整,领导者将让您担任新职位,但是新职位将与您的职业发展目标不符。输了,这个职位不是你想要的。如果不离开,就害怕侮辱领导者,也不会吃好水果,这是很多人都会遇到的问题,我该怎么办?
01指南为我调整的位置不是我想要的:“孙先生,救救我!”
在周末的早晨,Jia Lin(化名)从电话中听到了激烈的声音。
嘉林在创意产业中从事室内设计工作。该集团的业务将在今年更新,领导者将转至该集团的互联网业务。
贾琳有些犹豫。您可能想知道:互联网业务不是很香吗?新发展有许多新观点!
但是贾琳不相信这一点。
该集团的互联网业务主要为自己动手提供虚拟体验服务。许多新概念和术语令人叹为观止。
但是,新事物肯定会带来新问题,该小组已部署了两名高管来推广该项目,结果非常普遍,其中一位因此辞职。
这次,嘉林的直接领导被派去领导这个项目,领导当然要挑选一些方便的老人。
新项目的不确定性太大,这使贾琳非常矛盾,她非常感谢领导层对自己的信任,但是她全心全意地愿意留在公司总部,保持稳定并在现场工作。
我要对领导说些什么?
贾琳问她的表弟:“我的小表弟,要跟随自己的心,应该拒绝领导。”
嘉琳问妈妈,“妈妈说”,别那么固执,领导者的视野一定要比你高。如果您愿意,就放手吧。也许这个项目有更好的机会。”
两人给了她两个截然相反的观点,在听到他们的意见后,贾琳更加困惑了。
02坚持目标思考成本。实际上,堂兄和妈妈的建议是有局限性的。
坚持目标拒绝领导会导致您的人际关系破裂。您能负担得起破裂关系的代价吗?
早年我有一个校友。当我遇到他时,他是公司的人力资源经理。后来公司经理要求他成为客户服务经理,但他拒绝了。
之后,领导者开始“边缘化”他。他没有得到任何重要的工作,工作量也减少了,所以半年后他不得不慢慢晾干并辞职。
老挝多年后,他成为公司的总经理,谈到这一问题时,他表示不后悔。
他说:“我知道拒绝领导的努力失败了,但是在目前的资源下,找到新工作不是问题。”
与老何不同,在一家私人公司工作的小潇选择接受这一点。
晓晓的师提升了一个空中领导者。空降部队的第一步是掌权,新的领导者让他带到肖晓的职位上把人民置于一个不太重要的位置。
起初,晓晓很生气,但她只在工作场所扮演参与者的角色,只能接受或离开。
晓晓仔细评估了离职的成本过高,并默认接受领导协议。
因此,您会看到,如果领导者的职位不符合您的期望,则不取决于您是否要坚持自己的目标,而是取决于拒绝领导的成本。
如果您负担得起这些费用,最好的选择是跟随您的心,否则您只能接受它们。
03不要接受它,而是主动攻击您。您可能会问自己:如果没有足够的资源,我可以简单地接受它吗?只要您关注每个职位,也不是每个职位都有其资源和可能性。
认识我的朋友知道,我大学毕业后,我在一家互联网公司工作,最初对这个职位感到反感,关于技术含量和薪水很低,无话可说,但是那时,在SARS流行期间,我没有太多选择可以被动地接受它。
从接受到接受,在调整心态之后,我开始积极学习业务知识和自学成才的人力资源,然后慢慢开始寻找机会。
后来,在调整组织结构后,我被调到人事部门,此后在人事部门得到进一步发展。包括为以后的创业提供业务咨询和为过渡提供职业建议,都与人事部门密切相关。
因此,在您仍然这样做时,不要让任何人被动地将您推到任何位置并主动收集资源。这是我一生很长的时间,每个人都有很多选择,您还没有使用过,大多数选择都是在您还没准备好时出现的。