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    80后工作者成兰溪职场新一代主力军

    作者:注册送体验金娱乐游戏更新日期:2010-12-25 13:23:33来源:注册送体验金娱乐游戏

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    文章概况:

    据不完全统计,兰溪的企业家平均年龄在22-35岁之间,其中 80后工作者占比63.5%,可以看出新一代的贵阳职场主力军年龄基本上为80后人才。

      “80后”员工在企业的贡献和价值正在逐渐增加。省城人才机构前程无忧日前发布相关报告,包括合肥、芜湖等市企业在内的全国百余典范企业,所招聘员工中“80后”占招聘总量的64.9%,在岗员工中,“80后”在这些企业所占平均比重则在70%左右。

      据介绍,本次调查的100家企业包括我省部分城市的企业,均在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越,其中有49家外商独资企业、15家合资企业、18家民营企业和18家国有企业。数据显示,到今年1至6月,100家典范企业共招聘员工181634人,计划招聘2011年高校毕业生43522人。 2010年,这些企业每招聘3人中,有2人是“80后”。

      报告同时称,目前,“80后”在企业中渐成主角。 80初生人已经进入三十岁,在企业中的贡献和价值自然而然比重增加,“80后”主要聚集的行业是IT、电信等知识密集性行业。安徽招聘网CEO任沿海认为,“80初(80年至85年)”和“80后(85年至90年)”生人个性差异表现较明显,已经改变职场规矩。

        除了商务性的业务模块之外,剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。

        除了商务、生产这两大模块之外,就是一些事务性较为繁杂的部门,比如行政、财务、人力资源等等。

        一般来说,应届毕业生尽管缺少经验,但却有着得天独厚的优势,那就是好塑造,好改造。所以,很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。

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